Wat is het verschil tussen teamcoaching en teambuilding?

Teambuilding is doorgaans gericht op beleving en verbinding via interactieve activiteiten.

Teamcoaching gaat een stap verder. Het is een inhoudelijk en procesmatig traject waarin we aan de slag gaan met concrete thema’s. We investeren in een psychologisch veilig klimaat en maken de huidige patronen zichtbaar. Bewustzijnsverhoging bij de teamleden zorgt voor het nemen van verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Het doel is een duurzame gedragsverandering en samenwerking met het oog op een hogere performantie.

Is het traject van bij de start volledig uitgestippeld? 

Elk traject start met een grondige intake waarin doelstellingen, verwachtingen en context worden afgestemd. Op basis daarvan werken we een voorstel op maat uit. Hoewel we werken met een duidelijke structuur en fasering, blijft het traject flexibel. We sturen bij waar nodig, afhankelijk van wat het team onderweg nodig heeft. Zo blijft het traject relevant en impactvol.

Wat kunnen we verwachten na afloop van een teamcoachingstraject?

Het doel is dat het team niet afhankelijk blijft van externe begeleiding, maar zelf in staat is om constructief om te gaan met uitdagingen en groei. Er is inzicht in huidige dynamieken en patronen en teamleden nemen eigenaarschap op over hun eigen leerproces. 

Nemen leidinggevenden ook deel aan het traject? 

Wij moedigen dat aan. De rol van de leidinggevende is cruciaal in de teamdynamiek en de cultuur. Relevante stakeholders zullen ook uitgenodigd worden om deel te nemen.

Hoe snel kan een traject van start gaan? 

Dat hangt af van de vraag en de beschikbaarheid, maar doorgaans kan een traject binnen enkele weken van start gaan.

Is er naast teamcoaching ook individuele coaching mogelijk?

Ja. Naast teamcoaching bieden we ook individuele coaching aan voor leidinggevenden, teamleden of medewerkers wanneer aanvullende ondersteuning gewenst is.

Komen jullie ook op locatie? 

Ja. Teamcoaching kan plaatsvinden op een eigen locatie of op een externe locatie naar keuze. Let wel, het is belangrijk dat we in alle rust kunnen werken, zonder onderbrekingen, en dat er voldoende privacy gegarandeerd is.

Zijn individuele intakes steeds nodig?

Niet altijd, maar ze zijn vaak waardevol. Individuele intakes geven inzicht in verwachtingen, gevoeligheden en onderliggende dynamieken. Ze verhogen de veiligheid en effectiviteit van het traject.

Welke investering vraagt teamcoaching?

De investering is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de grootte van het team en de duur en intensiteit van het traject. Na een verkennend gesprek bezorgen we een transparant voorstel op maat.